J’ai récemment assisté à une conférence captivante sur l’IA lors du Gartner ReimagineHR Conference en Floride. La conférencière, Rahaf Harfoush, a partagé qu’elle utilisait  des outils d’IA pour explorer et découvrir les possibilités offertes par les nouvelles technologies émergentes. Elle a partagé qu’elle a essayé de générer une image d’un paon. Elle a donné des instructions à l’outil d’IA, espérant obtenir une belle image, mais malgré ses efforts, le résultat n’était pas à la hauteur de ses attentes.

Rahaf a alors demandé l’aide d’une amie artiste. En utilisant la même plateforme d’IA, cette amie lui a conseillé d’utiliser des termes précis pour décrire les textures, les couleurs, etc., nécessaires à la tâche. Et voilà, une magnifique image de paon a été générée instantanément !

Quelle est la morale de cette histoire ? L’IA est performante quand un expert(e) ou la personne qui l’utilise sait  comment l’utiliser. Très souvent, ces expert(e)s sont la clé du succès que nous observons chaque jour.

Cette leçon s’applique également directement au recrutement. Pour attirer les meilleurs talents, la meilleure option est souvent de faire appel à un expert. Cela garantit que vous obtiendrez le candidat exceptionnel que vous recherchez.

Plus tôt cet automne, j’ai été invitée comme conférencière lors du congrès annuel  de l’American Staffing Association (ASA) à Nashville. Ma présentation s’intitulait : « Pourquoi la SPÉCIALISATION deviendra le prochain mot-clé du recrutement. » J’y ai raconté l’ascension de BlueSky Personnel Solutions, qui est devenu l’une des meilleures firmes de recrutement bilingue (français/anglais) la plus reconnue  au Canada. J’ai également mis en lumière l’importance croissante d’une expertise nichée dans le recrutement et sa valeur pour les responsables RH et les gestionnaires d’embauche à l’avenir.

Lors du congrès de Gartner HR, j’ai rencontré des gestionnaires talentueux de New York. Ils partageaient leurs difficultés à recruter des talents bilingues parlant à la fois l’espagnol et l’anglais. Nous avons eu des discussions enrichissantes sur des stratégies qui pourraient être adaptées aux États-Unis, en s’inspirant de nos pratiques au Canada pour recruter des talents maîtrisant le français et l’anglais.

Nous prévoyons que ce type d’expertise spécialisée deviendra de plus en plus essentiel dans les stratégies de recrutement. D’ailleurs, plus tôt cet automne, j’ai été invitée à prendre la parole lors de la conférence annuelle de l’American Staffing Association (ASA) à Nashville, où j’ai animé une session intitulée : « Pourquoi la SPÉCIALISATION deviendra le prochain mot-clé du recrutement. »   J’y ai raconté l’ascension de BlueSky Personnel Solutions, qui est devenu l’une des meilleures firmes de recrutement bilingue (français/anglais) la plus reconnue au Canada. J’ai également mis en lumière l’importance croissante d’une expertise nichée dans le recrutement et sa valeur pour les responsables RH et les gestionnaires d’embauche à l’avenir.

Voici trois raisons pour lesquelles travailler avec des recruteurs spécialisés offre un avantage concurrentiel aux RH et aux gestionnaires d’embauche :

1. Les recruteurs spécialisés sont connectés à des candidats talentueux mais difficiles à trouver
   Par exemple, chez BlueSky Personnel Solutions, nous identifions et contactons proactivement les meilleurs talents bilingues (français/anglais), qu’ils soient déjà employés ou en recherche d’emploi. Nous les invitons à rejoindre notre réseau exclusif et développons des relations authentiques avec eux. Nous apprenons à connaître leurs aspirations de carrière et leurs objectifs à court et long terme. Lorsqu’un client recherche un profil spécifique, nous pouvons facilement mobiliser notre réseau, y compris des candidats qui ne cherchent pas activement un emploi. Les concurrents de nos clients, s’ils ne collaborent pas avec des recruteurs spécialisés, n’auront tout simplement pas accès à ce niveau de talent.
2. Le recrutement spécialisé consiste à aller en profondeur plutôt que de jeter un large filet inefficace
   Cela peut sembler contre-intuitif au début, mais il ne s’agit pas de se contenter d’une plus petite « part du gâteau. » L’expertise nichée consiste à aller beaucoup plus loin pour trouver cette personne rare qui possède exactement les compétences recherchées. Les recruteurs généralistes ne peuvent généralement pas atteindre ce niveau de précision. C’est un peu comme consulter un médecin généraliste pour un problème oculaire spécifique, alors que vous auriez besoin d’un ophtalmologiste.
3. Les recruteurs spécialisés voient souvent ce que les autres ne voient pas et peuvent détecter des tendances émergentes ou récurrentes
   Prenons l’exemple hypothétique d’une entreprise XYZ : nous remarquons que de nombreux employés la quittent pour des raisons similaires. Grâce à nos relations de confiance avec les candidats, et en tant que recruteurs externes, nous obtenons des informations que les candidats ne partageraient pas directement avec un employeur potentiel. Si un client présente des similarités culturelles ou de gestion  avec cette entreprise XYZ, nous savons immédiatement que nous devons éviter de leur proposer des candidats au profil incompatible. Ces informations sont souvent invisibles pour les gens à l’interne ou les candidats eux-mêmes.

Si vous recherchez les meilleurs talents bilingues (français/anglais) au Canada pour rejoindre votre équipe, contactez-nous dès aujourd’hui au : (416) 236-3303 ou à [email protected]. Nous avons des liens privilégiés avec des talents bilingues partout au Canada et serions honorés de vous aider à bâtir votre équipe de rêve.