Veuillez consulter la note personnelle suivante de notre présidente, Julie Labrie :

Alors que nous débutons cette nouvelle année, nous sommes heureux  de vous informer  que notre entreprise passe maintenant à une semaine de travail de 4 jours. Nos heures de travail seront du lundi au jeudi, ce qui permettra à notre personnel de prendre congé le vendredi.

Soyez assurés que grâce à cette transition, nous veillerons, à ce que les besoins de nos clients soient comblés. Nous continuerons de vérifier nos courriels, de répondre à leurs demandes et de faciliter la planification des entrevues, etc.  C’est notre engagement #1.

Ce changement opérationnel, j’y réfléchis depuis un certain temps! En fait, en 2019, j’avais écrit sur notre blog les prédictions d’experts et comment la tendance de la semaine de travail de 4 jours était sur le point de devenir une nouvelle norme.

Nous l’avons vu venir et depuis, nous surveillons de près les tendances mondiales et ce qui se passe ici même chez nous. Nous avons étudié l’impact de ces changements sur les services offerts par les entreprises. Et la grande majorité des données démontrent que le passage à une semaine de travail de 4 jours a été à la fois stratégique et intelligente à de nombreux égards pour les employeurs canadiens et internationaux.

Pas plus tard que le mois dernier, le Human Resources Director Canada et Macleans  ont fait état d’un vaste programme pilote mondial qui a mis à l’essai le modèle de semaine de travail de 4 jours (et qui comprenait une représentation canadienne). Le programme a été présenté comme un énorme succès et, en fin de compte, toutes les entreprises participantes ont annoncé qu’elles ne retourneront pas à une semaine de travail de 5 jours.

Ces employeurs qui accordent à leur personnel un jour de congé par semaine sans affecter leurs salaires, ont vu leurs revenus augmenter et les démissions et l’absentéisme diminuer. Les employés ressentaient également plus de satisfaction dans leur vie de tous les jours. Tout le monde y gagne.

Notre décision est ancrée dans les valeurs fondamentales de notre entreprise que sont la confiance, l’intégrité et l’établissement de relations. Ces trois valeurs guident la façon dont nous servons nos clients, et je suis très fière de dire qu’elles guident également la façon dont nous construisons notre expérience employée.

Chaque jour, nous connectons des candidats à leurs emplois de rêve et construisons des équipes de rêve pour les entreprises afin qu’elles puissent atteindre leurs objectifs. Une grande partie de cette équation consiste à aider les gens à trouver un travail motivant qui devient une tranche importante de leur vie. C’est aussi mon intention pour notre personnel, et c’est ce qui motive l’annonce d’aujourd’hui.